Незаконне звільнення держслужбовця під час воєнного стану

На виконання доручення адвокатського об’єднання, представляв інтереси державного службовця, призначеного на керівну посаду в ДПС України в умовах воєнного стану, без проходження конкурсу, як це дозволяє стаття 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» (№ 389-VIII).

Що важливо: Стаття 10 чітко забороняє переведення працівників державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування на інші посади, проте вказана норма не скасовує обов’язок роботодавця, наприклад при звільненні працівника у зв’язку з скороченням посади, запропонувати іншу рівнозначну посаду. Тобто звільнення можливе виключно у випадках, передбачених законом, із обов’язковим дотриманням всіх гарантій.

Клієнта було звільнено на підставі «скорочення посади» відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» (№ 889-VIII), без належного дотримання процедури (не запропоновано іншої посади). При цьому позиція ДПС України полягала в тому, що заборона переведення автоматично означає і відсутність обов'язку пропонувати інші посади при звільненні.

Під час судового розгляду, ДПС України не надало доказів «відсутності можливості» запропонувати іншу посаду, що прямо вимагає ст. 87 Закону України «Про державну службу».

Наші аргументи, які підтримали всі інстанції, включно з Верховним Судом:

• Відсутність можливості запропонувати іншу посаду не може вважатися автоматичною – її необхідно доводити в кожному конкретному випадку;

• Воєнний стан не звільняє державні органи від обов’язку дотримуватись норм законодавства;

• Закон не дозволяє свавільного трактування норму про заборону переведення як норму, що дозволяє звільняти державного службовця без альтернатив.

Результат:

• Наказ про звільнення скасовано;

• Клієнта поновлено на посаді.

Ознайомитись із повним текстом постанови Верховного Суду: https://reyestr.court.gov.ua/Review/125825549